成都高效地推培训

上期，我们跟着小胖老师一起学习了《招生渠道之如何高效地推（上）》（），这一期我们来看看下篇~我们都知道，招生的黄金时节就那么几天，地推的效率高低，直接影响到招生情况，赶紧跟着小胖老师继续来学习如何提高地推效率吧~在讲地推形式之前，我们分析下我们面对的是一个怎样的市场~对于此时的潜在用户来说，你的课程质量好坏、你宣传的你的各种优势和优惠并不那么重要。不一样的市场，就应该用不同的地推形式~

决定了组建一支招生团队没有那么容易！5、如果单纯只是做地推招生，没有企业文化，没有更多的招生服务产品，是难以避免员工出去单干的！6、招聘，培训，考核，管理等等，决定了组建一支团队的成本，但是你花不了这个钱，能不能组建成一支团队呢，自然是不现实的！而不是简简单单认为，有几个人能来做招生，就是专业招生团队！11、做好地推招生，需要关注的几个方面13、有没有好的招生团队可以推荐？

如果我的体验课续费转化率是50%，那么，我地推的招生目标就得招240个体验生。很多的培训机构地推时喜欢凭感觉来，能招多少算多少。做好地推员工培训地推并不像很多校长诟病的那样，有很多线上营销招生不具备的特点，比如直接接触学员、有利于机构的品牌宣传等。

地推是培训机构常用的招生方法，而地推又是苦累的工作。所以，如何做好推广工作，成为每个培训机构都很头疼的问题。我们在做地推招生的时候是这样激励的：在这样的营销手段下，需要课程咨询师的有效配合，与家长边走边聊。我们在做地推招生策划时，要制定招生的目标，就是在多长时间内计划招到多少学生。3、学校教学能力和条件、老师的数量和开班能力、教室的可利用情况、市场招生入员的人数和能力以及转化续费续班的能力。

如何漂亮且有效地进行『地推』？简单来说，我觉得地推（仅以传单为例）其实就是做好两件事：传单做好了之后，接下来就是如何高效地发放传单了。如何保证地推人员的素质？如何优化地推的执行方法？由于实行奖励机制，我们还可以鼓励地推人员做线上推广。事实上，他们做线上推广的效果，可能比发传单还要好！因为，在网络世界里，也是可以做『地推』的！如果没有一支靠谱的地推团队和一套好的工作机制，这些是都是很难实现的。

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