成都艺术职业大学多措并举做好毕业生就业工作

成都艺术职业大学坚持就业优先战略和积极就业政策，坚持以服务为导向，立足新形势，满足新要求，举全校之力、集全校之智，加强与行业协会联系和合作，多措并举精细管理，开创就业服务工作转型改革新局面。

一、健全体制机制，校院联动，构建全员就业服务体系

学校构建以校领导+就业部门+二级学院领导+辅导员/专业指导教师为主的四级联动就业指导体系。压实工作责任，每年的三月，采取每周通报就业率，连续两周就业率排名垫底的学院，由校党委书记、校长亲自约谈相应二级学院的书记、院长，了解情况，研究对策，共推共促，保障就业工作对标对表，按期优质完成。针对建档立卡、低保户、残疾学生或就业困难学生，建立“一对一、一对多”的师生就业帮扶对策成都艺术职业学校招聘地推，解决毕业生就业群体中的特殊人群问题，从而有针对性地结合学生自身实际进行分类指导，最大程度地督促毕业生及时顺利就业。

二、创新就业思考，在开源拓岗、精准发力上下功夫

一是学校搭建供需对接平台。利用智慧就业平台和网络其他招聘平台组建网络就业资源矩阵，联合其他高校举办联盟招聘活动；二是组织毕业生职场体验。根据疫情防控要求，学校先后与二十多家用人单位共建了体验式就业基地。秋季学期共组织上千名师生走进企业，亲身了解体验用人单位的招聘流程、工作环境、工作内容；三是完善精准指导体系。组建就业导师团队，包括专业教师、行业协会专家、优秀校友等，线上线下相结合，对学生职业倾向评定、择业价值观塑造等进行精细化的指导26场，全方位多角度提升学生求职技能；四是不断深化校企合作交流。各二级学院联合教务处、招就处，邀请企业进校参与教学实践，让更多企业招聘需求、人才引进政策进校，深入推进校企合作、产教融合等；五是鼓励毕业生面向基层就业。学校同地方政府有关部门出台鼓励办法，拿出更有力的措施，鼓励毕业生到基层、到社区就业创业，引导毕业生留在学校所在地就业创业，在当地应征入伍；如留在新津区就业满6个月的毕业生给予一次性资金补助及企业三个月的实习见习资金补助。

三、加大新职业推广，全面做好舆论引导工作

成都艺术职业大学充分利用线上线下宣传渠道和媒介，及时宣传国家动态发布的新职业以及新的职业分类成都艺术职业学校招聘地推，推动直播销售、校园招聘、企业技术职业培训等更多新就业形态发展，更好适应经济社会发展、互联网技术应用和职业活动新变化。同时，大力宣传和支持多渠道灵活就业的政策措施，及时总结推广支持多渠道灵活就业的典型做法，广泛宣传灵活就业的典型事迹，引导毕业生树立正确的就业观和价值观。

下一步，学校将继续探索新思路、新做法，进一步提升就业服务水平。深入贯彻落实上级部门对毕业生就业工作的决策部署，聚焦重点、精准施策，勇于担当、狠抓落实，千方百计、多措并举，打好毕业生就业“组合拳”，确保高质量、高标准完成2022届毕业生就业工作。