成都朴朴-采购岗面试经历

2021对我来说注定是不平凡的一年，2个月的找工作的时间真是看到了一个从未了解的社会。

前情提要：内推进的面试。

内推完的第二个星期得到了面试邀请电话（默认大公司的流程比较复杂会缓一些），电话邀约次日上午11点进行视频面试，但晚上9点多了也没收到具体的通知，询问后福建HR说没关系的，第二天微信会提前联系，让我觉得稍微有些许不正式。

一面：视频面试

正常面试，刚开始态度都挺好，会询问之前的工作经历，相关工作内容询问，就是了解你之前的工作内容和成就已经岗位定位，然后会问与接下来岗位相关的比如对岗位理解，对行业的期许，对业务模式的认知程度，自己的行业目标，对区域行业的工作计划等。

面试完跟我说还不错，会联系成都区域安排后续的岗位定位，然后一个星期就过去了，感觉我这过没过的总是要说一下的嘛，也没有后续了，就我个人而言，我其实了解过了朴朴听说氛围还不错，岗位工作内容也是我比较喜欢和擅长的，采销岗：供应商管理，新品引进，价格带分布安排，销售方式的管控，业绩和毛利达成成都朴朴地推工作，订单处理和跟踪，售后问题跟踪处理等。挺不错的。后来呢，我就主动打电话询问情况，说是3天内会安排成都区域复试。但，这一次就说了很多很多你的不足，你这儿不好，那儿说的不好，脱离行业有一定的年限了等等等等（估计是为了压价）。

二面：成都临时办公室面试

约好的11点面试，我到了之后，接待的HR好似不知道当天那个时间点有我的面试，先面了跟我一起来的另外一个面试行政岗的妹子，我等了40分钟的样子，我内心觉得他们的工作似乎没什么安排。面试我的是人事经理和一个主管，面试的过程大多是经理问的，跟一面差异不是很大，快结束的时候，这个人事主管说他有问题，他问我，我以前做采购的时候有几个点的回扣。我心想：假如别人要是有回扣，人家也不会告诉你啊，就会说没有，假如人家没有，也会说没有，那这么问的意义在于？ 我还是很耐心的解释了，诚信经营的概念。接下来这个人事经理问我的薪资要求，网上写的8-12，我说我觉得与岗位工作相匹配就行了，公司肯定有自己的考虑，本来来讲肯定越多越好，她让我说个数，我说最少也要有10，毕竟我的学历和岗位经历是匹配的。她说这个岗位只有6-8，我内心OS:网站虚假宣传？嘴上还是说：如果公司本岗位是这么安排的，并且有上升空间成都朴朴地推工作，我对公司和岗位是很看好的，可以尝试一下。然后她又问我：你的工作都是朋友介绍，假如不来我们这儿，接下来你还是让别人给你介绍工作吗？我一下子还不怎么好回答，我心想别人愿意为我介绍至少证明：1.我人品还不错，不然别人不会帮我2.我以前的工作肯定也做的不错，不然别人更不愿意给我介绍3.内推的证明我对公司和岗位已经很了解了，我还愿意来，之前我已经比很多面试者更喜欢这个岗位了，更匹配了，有何不可？面试完她送我到了电梯口，询问了关于以后上班怎么坐车的问题，告知福建HR会跟我联系结果的，过不过都会告诉我。

4月30号面试的，至今没有任何说法！