组建兼职招生团队，地推外呼不求人！

招聘兼职的时候，经常会遇到的问题就是招聘难，不知道从什么渠道招聘！下面给大家讲一下我自己的招聘方法。

第一种，QQ群进行招聘，主要招聘对象就是大学生。用QQ直接搜索地区名＋兼职，比如北京兼职，昌平区兼职，甚至是搜更具体的地名，或者附近有什么大学成都地推兼职人员，可以搜某某大学兼职等等，用不同的关键词进行搜索。

第二种，找兼职领队，也就是中介，他们会给你派兼职，但是价格会贵一些！我们可以和同行打听有没有认识兼职领队的，或者是在微信群里问问。当然这些兼职人员的联系方式他们不会给你，需要自己和兼职沟通来建立联系，比如说这个兼职干的非常好，那你就给他买瓶水，加个微信，下次直接联系他！比如兼职头收你150，给兼职也就120，你可以给兼职130长期合作，这就是借助别人的资源，经过资源的积累，以后想找兼职就不用再求人了！甚至自己都可以给别人派兼职，来赚一些外快也好，巩固朋友之间的关系也行，方便自己后期的一个异业合作！

第三种，微信群招聘，如何找到这类兼职群，第一种就是按照搜qq群的方法，搜索本地兼职的公众号，如：北京兼职，一般会有进群的地方，或者是运营者的微信号。还有就是通过其他途径招来的兼职，询问一下他有没有这类本地的兼职群，让他拉你一下，当你有了一定数量的微信群以后，就可以去和别人交换兼职群了，互相拉对方进群，我之前换群进了200多个兼职群，但是手机卡的不行，微信号也严重影响使用，打开微信后接收群消息就要1、2个小时，建议大家用一个闲置的手机，登录一个工作号进行操作！

再说一下qq群和微信群的广告如何发，这类群刷广告刷的比较厉害，很多人喜欢把招聘信息写的特别长，别人还没看到重点内容，就被顶上去了！

招聘话术建议简洁明了，只写兼职最关心的内容，比如：工资、地点、时间、招聘单位等等，不一样的招聘信息才会引起兼职的注意，还有就是日结更容易吸引兼职的注意！

群内有人加你好友询问时，尽量不要复制一大串内容直接发过去，应该采取互动问答方式，不仅可以了解对方的需求，还能增加一定的信任度，可以有效避免被放鸽子。

还有高工资引流法：比如底薪120＋提成(拉访10元/个)，改成150元/天的噱头(其实工资还是120底薪，只是多加3个拉访任务)如果任务没完成再扣除。

整体的招聘思路就是，通过交换来获取兼职资源，利用高工资引流，聊天中建立初步信任，降低放鸽子风险，后期再筛选出靠谱兼职，做为长期兼职的人员储备，打算长期合作的兼职，可以备注上他的可兼职时间段，比如每周六有空，方便后期一对一私聊，精准发布招聘信息，提高招聘效率！

我在使用这个方法的时候，不仅满足了自己的招聘需求，还帮助附近20多家机提供了送兼职人员，通过这个资源，和大家搞好了关系成都地推兼职人员，方便了后期的各种合作，可以说是一举两得。最后总结3个小经验，兼职尽量招女生，地推最好颜值高，电销最好嗓门大。