你家琴行的地推招生，与大神的地推招生，差在哪儿？

地推，是所有传统门店的常用宣传方式，派人去潜在客户多的地方分发，是中小培训学校招生管理最常用的市场手段之一。但是大家回顾一下，我们自己亲身经历过的发单效果并不好，那么，怎样发放传单才能做到有效招生呢？其实发单也是个技术活儿，更是个管理的活儿。

下面是一位地推招生大神传授的几点经验：

1、地推的成败在于人

很多培训机构最喜欢找所谓的在校大学生，觉得他们自身素质较高，形象较好，宣传效果更好。从实际情况看，并不一定如此。发单员是个站街的体力活，而且旁边不可能有你机构的工作人员一对一地盯着他们干，所以吃苦耐劳和用心程度要远远比学历重要。发单员面对的是大众，形象上也需要被大众所认可，第一眼看去可以不帅不酷不漂亮成都地推怎么报名，但是不能惹用户反感。当然，你能找到不仅颜值高，而且还吃苦耐劳的人，这是最好的。

2、前期管理与培训

有了人之后，重点就是建立规则，做好专业培训。过去，培训机构通常的方式是：到处招聘一帮学生，然后通知某日上午几点在某个地方集合成都地推怎么报名，机构人员派发任务，然后大家分头去做，一哄而散，这是大忌。培训机构与这些临时人员之间很陌生，临时人员纯粹为经济收益而工作，很容易发生消极怠工和浪费资源的问题。倘若没有用点心将这批人员拢住，激发他们的工作热情，就不用指望他们会有什么帮助。所以在工作的前一天，有条件的话应进行一次培训。主要抓住三点：洗脑、规范、培训。

3、要有奖励规则，有PK机制

地推，至少要有3组以上，每组有3个人或者更多。每个组，要有明确的区域范围，有作战地图。另外，每个组有底线人数目标，有超越的人数目标奖励。对于没有完成任务的小组，也有惩罚机制。